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玉溪新能源汽车推广发展有限公司招聘
发布时间:2019-09-26
 

玉溪新能源汽车推广发展有限公司

2019年劳务派遣岗位人员招聘公告

玉溪新能源汽车推广发展有限公司成立于2017年11月21日,注册资本贰亿元整,是经玉溪市人民政府研究同意,由玉溪交通发展投资有限公司、云南玉溪交通运输集团公司、玉溪市公共汽车服务公司、玉溪冠领财务咨询有限公司四方共同成立玉溪新能源汽车推广发展有限公司(属国有控股公司)。公司经营范围为:新能源汽车的推广、开发建设、经营管理及技术咨询服务;汽车租赁、销售;代驾服务;新能源充电站、加气站的开发建设和经营管理;汽车及配件、润滑油销售;网约车的开发和经营管理;公共交通基础设施及附属配件附属配套设施的建设及运营管理;广告的设计、制作、代理、发布;停车场服务;汽车运营、管理;汽车维修、美容服务。

现根据工作需要,玉溪新能源汽车推广发展有限公司委托第三方人力资源服务机构云南辰信人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘劳务派遣岗位人员7名,现将有关事宜公告如下。

一、招聘条件

(一)思想政治素质好,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法;

(二)具有大专及以上文化程度,专业对口;

(三)具有招聘岗位所需的毕业证书、学位证书、职称(资格)证书、专业知识、工作能力和正常履行职责的身体条件;

(四)原则上年龄在35周岁以内;

(五)积极进取,勤奋好学,吃苦耐劳,爱岗敬业,作风严谨,有较强的事业心、责任感和职业道德。

二、特别说明

(一)本次招聘岗位采用劳务派遣用工方式。

(二)录用人员与玉溪新能源汽车推广发展有限公司委托的云南辰信人力资源管理咨询有限公司签订用工劳动合同,建立劳动关系后,派遣至玉溪新能源汽车推广发展有限公司工作。

(三)派遣员工须遵守《玉溪新能源汽车推广发展有限公司劳务派遣人员管理办法》,以及相关劳动纪律的所有条款。

三、招聘岗位及要求

有下列情形之一者不得参加报考

1、参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员;

2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的,曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,有违法违纪嫌疑正在接受审查的,其他按法律法规规定不符合应聘条件的;

四、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、组织考察、聘用等程序进行。

(一)发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、玉溪招聘网(www.0877zp.com )、“玉溪招聘网”微信公众号(yx0877zp)、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。

(二)报名

1.报名时间:2019年1月15日至1月25日 上午8:00—11:30 下午14:00—17:00。(星期日正常休息)

2.报名方式:本人现场报名

3.报名咨询电话:0877-6100009 0877-6243366

4.报名地点:红塔区凤凰路136号(云南辰信综合服务大厅)

5.报名所需材料:报名人员持本人有效身份证、毕业证、学位证、工作证明及相关专业资格证书原件及A4纸复印件各一份,现场审核原件后退还本人,收取复印件,还需提交近期免冠彩色小一寸证件照两张(背面写上名字)。并如实提交《玉溪新能源汽车推广发展有限公司劳务派遣岗位人员报名登记表》(附件)交报名处。

6.资格审查

资格审查贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报考人员有关材料主要信息不实,或不符合报考岗位条件和要求的,即取消其报考资格。

7.报名考试费

对通过报名资格初审的人员,每人交报名考试费50元。

8.准考证领取时间、地点请关注玉溪招聘网(www.0877zp.com)公告。

(三)考试

1.采用笔试+面试的形式,考生的考试总分100分,综合成绩为:笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩按从高到低的顺序等额确定体检人员。综合成绩并列的,以面试成绩高者优先,再次成绩并列的,进行复试。

2.笔试成绩总分100分,考试时间120分钟。笔试题型为客观题,采取闭卷的形式进行。笔试内容为:综合测试。

3.面试采取结构化面试的方式进行,满分100分。按招聘岗位数和考生笔试成绩高分到低分排名以1∶3的比例确定进入面试。

(四)体检、考察及公示

1.由云南辰信人力资源公司按拟招聘人数等额安排体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,不按时参加体检视为自动放弃。所有体检项目可进行复检一次,具备当场复检条件的项目,由考生本人口头提出申请,当场复检一次,其余项目可在体检结果出来后两天内,由考生本人写出书面申请,安排复检一次,体检结果以指定医院的结论为准(体检费用由应聘者自理)。如出现体检不合格或自动放弃的,按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.按照相关规定,对拟招聘人员进行全面考察。体检和考察合格人员确定为拟聘用人员,在玉溪招聘网(www.0877zp.com)进行公示,公示时间为7个工作日。

五、人员管理

(一)人员管理:由玉溪新能源汽车推广发展有限公司对派遣员工进行日常管理,派遣员工的岗位职责、作息制度,绩效考核依照玉溪新能源汽车推广发展有限公司规定执行。云南辰信人力资源管理咨询有限公司对派遣员工进行劳动关系管理。

(二)替补:通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的将根据本次招聘综合成绩由高到低顺位进行替补。

六、劳动合同、薪酬待遇及工作时间

聘用后,云南辰信人力资源管理咨询有限公司与新进员工在平等自愿的基础上,首次与被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,签订两年劳动合同,明确双方的权利义务。试用期2个月,试用期工资4000元/月(含五险),试用期满确定正式聘用后,根据实际工作能力核发绩效工资0—1500元/月(含五险)。工作时间按照用人单位规定执行。

七、纪律要求

(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效,不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员,取消其考试或聘用资格。

(二)报名后,报考人员应注意及时了解招聘工作进程和有关事项的通知,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由报考人员本人负责。

(三)云南辰信人力资源管理咨询有限公司、玉溪新能源汽车推广发展有限公司负责人和相关工作人员与应聘人员中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系,可能影响招聘公正的,应当回避。

(四)在招聘过程中如发现不符合岗位条件的人员,云南辰信人力资源管理咨询有限公司可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

附件:玉溪新能源汽车推广发展有限公司劳务派遣岗位人员报名表

云南辰信人力资源管理咨询有限公司

2019年1月14日

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