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遭遇职场歧视,月均收入低于男性22%…女性该如何给职场重新赋能?
发布时间:2020-01-08
 

大家好,我是北大、清华等高校总裁班特聘讲师杨文利


同时,我也是北京大学尔雅女性学堂的特聘讲师。在10多年线下职场授课中,我接触到许许多多的职业女性。


在与她们的交流中,我发现了现代职业女性身上,普遍都藏着深深的焦虑和痛苦




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毕业1年的职场小白文文跟我说:


每次面试,她都会被面试官问到:


“你有没有男朋友?”

“你打算什么时候结婚啊?”

“你打算什么时候要小孩啊?”


即使她回答:没有男朋友、30岁前不结婚不生孩子,大多数面试官仍然半信半疑,以她不适合这份工作为由拒绝了她。


而那些成绩不够她优秀、实习经历不够她丰富的男同学,却能轻易拿到岗位offer,应聘成功。


文文觉得,现在女性要找到一份适合的工作,实在太难了



育有一子、正值35岁的职场妈妈阿美告诉我:


早上出门上班时,她的孩子还在睡梦中。晚上加班回到家,孩子已入睡。


她工作忙,没有时间陪伴孩子,孩子便假装生病、撒娇不让她去上班。而丈夫、婆婆则埋怨她没有担负起母亲的责任,让她辞职在家做家庭主妇。


另一边,35岁的她感觉自己已经触碰职场天花板,做出的成绩不被领导看见,拼精力、拼韧性也熬不过年轻人,职位和能力升不上去,加薪遥遥无期。


对于女人来说,工作与家庭的平衡,好像是永恒的难题




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这样的经历,经常有职场女性跟我诉说。


事实上,职场女性在全球的比例正在上升。根据调查数据显示:


➤ 女性对家庭经济的贡献已经达到35%;


➤ 未婚职场女性每周工作时长为47.6小时;


➤ 已婚职场女性每周工作时长为46.1小时;


➤ 中国女性的劳动参与率近70%,世界第一;


➤ 25-66岁的职场女性支撑了中国经济的大半边天


《2018中国女性职场现状调查报告》


然而,职场女性生存现状却不容乐观:


 收入低:女性月均收入低于男性22%;


➤ 层级低:女性管理者在管理层只占34%;


➤ 没自信:21%女性对自己缺乏信心;


➤ 性别歧视:25%女性遇到性别歧视;


 没规划:45.4%女性对职场发展没有规划;


➤ 晋升难:28%女性因照顾家庭丧失晋升机会



李宏玮在2015年福布斯全球100最佳创投人榜单排名第10,当时入选榜单的女性投资人只有5位


46岁的李宏玮一直以来都是少数派。她在纽约读电子系时,办理100多个工程师里女生不到10个,毕业后她在新加坡国防部工作时,男女比例只有9:1


谈及女性与职场,李宏玮也表示在职场中遇见过对女性的种种不公:


在科技、创投等男性主导的公司里,女性可能成为同事追逐的焦点,但有时候也会遭受性骚扰的危险。


身为女性,总有人会质疑你的成功,八卦你一个女人是怎么样爬到这么高位置的。


在某些公司的文化里,女性可能只能在某个位置不断学习,却没有很多晋升的机会。




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作为职场女性,我也曾面对和你们同样的问题,遭遇同样的困境。


我毕业求职时也遭遇过性别歧视,工作乏味看不见上升空间,生活和工作难以平衡,领导对我的拼命工作视而不见甚至刁难……


而现在的我,不仅实现了自己的事业梦想,还拥有一个幸福的家庭。


职场不易,尤其女性在职场中更不易。


身为职场女性的你,真的需要:改变现状,给你的职场生活重新赋能



我曾是北京机场快轨车站装修项目总指挥,在男性主导的建筑行业和咨询行业担任高层管理多年


我还是一对双胞胎女儿的妈妈。女儿是我的小天使,在工作之余我总会陪伴她们,不想错过一点她们成长的足迹。


我也是个爱好丰富、热爱生活的女人,厨艺、绘画等爱好我都做到专业。



为了追求自己热爱的培训行业,帮助更多人走出职场困境,我将多年的职场管理经验和系统学习,开发出适合企业的系列课程,专门服务于职场工作者


我毕业于北京大学光华管理学院,是北大、清华、武大等高校总裁班特聘讲师的同时,也是北师大、北理工、中国政法商学院的校外导师,曾辅导过近千名北大清华的MBA学生


我有着10余年线下职场授课经验,培训学员6万人、培训3000余次,为多家著名企业提供培训服务,累计服务10万+小时



此外,我被邀请参加天津卫视非你莫属节目,成为专家观察团的一员。



我还出版了畅销书职达快乐,为大家分享职场心得。



因为遇见过许多迷茫和痛苦的职场女性,所以我受邀在千聊平台上为千万职场女性答疑解惑。



这是一门为职场女性定制的私人解惑课,梳理了女性在职场中引发焦虑的种种场景:


➤ 工作内容乏味单调;

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